Metodyka badań
W gabinecie ASMED prowadzimy badania zgodnie z obowiązującymi przepisami Kodeksu Pracy i Rozporządzeniem Ministra Zdrowia dbając o komfort i zrozumienie pacjenta. Badania składają się z dwóch kluczowych części: badania podmiotowego i przedmiotowego. Zakres poszczególnych pomiarów jest dostosowywany do wymagań stanowiska pracy oraz wyników wywiadu. Dzięki temu możliwe jest twierdzenie istnienia lub brak przeciwwskazań zdrowotnych do wykonywania pracy na określonym stanowisku.
Dla firmBadanie podmiotowe (wywiad zdrowotny)
W tej części lekarz zadaje pytania dotyczące:
- stan u zdrowia (choroby przewlekłe, przebyte zabiegi),
- aktualnych objawów (np. bóle, problemy ze słuchem, wzrokiem),
leków stosowanych przewlekle, - warunków pracy (ekspozycja na hałas, pyły, czynniki chemiczne, praca na wysokości
itp.), - stylu życia (palenie, używki, aktywność fizyczna),
- wcześniejszych orzeczeń medycznych.
Badanie to stanowi podstawę do oceny ryzyka zawodowego i wyboru odpowiednich dodatkowych badań
Badanie przedmiotowe (lekarskie i pomiary diagnostyczne)
To fizyczne badanie i pomiary, które lekarz medycyny pracy wykonuje osobiście lub przy
pomocy aparatury.
Może obejmować:
- Badanie ogólne — ocena układów: sercowo-naczyniowego, pomiar ciśnienia tętniczego,
- Badanie okulistyczne — w tym ostrość wzroku i refrakcji,
- Badanie neurologiczne — sprawność nerwów, odruchy, czucie,
- Badanie laryngologiczne — ocena narządu słuchu, błony bębenkowej, drożności nosa,
- Audiogram — pomiar słuchu w różnych częstotliwościach,
- EKG — zapis pracy serca w spoczynku,
- Pomiar poziomu glukozy we krwi.
Typy badań profilaktycznych:
- Badania wstępne – przed rozpoczęciem pracy albo przy zmianie stanowiska,
- Badania okresowe – w trakcie zatrudnienia, przed upływem ważności dotychczasowego orzeczenia,
- Badania kontrolne – po dłuższym okresie absencji (np. zwolnienia lekarskiego powyżej 30 dni).
